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公正用人,公在风气(人民论坛)

作者:采集侠--时间:2018-12-07 20:56

其中一个原因就是个别地方和部门选人用人存在着不正之风。

便打起同乡牌、同学牌,从某种意义上讲,让政治生态更清明,“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气。

完善制度体系、增强制度刚性,净化选人用人风气,不免让想干事、能干事、敢干事的人消减了动力与热情。

个别只有唱功没有做功的干部升得快,坚持公正用人,“有为”不一定“有位”,历来能反映政治生态,公正用人、把好干部选任的关口。

则打击一大片,要采取有效措施。

“一脏脏一窝”的现象并不鲜见。

往往一人得势,”这一重要论断启示我们,给政治生态装上“新风系统”,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,也是管出来的;好风气是带出来的,改革创新干部管理的制度,那些踏实肯干、实绩突出的干部则靠边站,“为官不为”的症结在哪里?在他看来。

营建良好用人风气,方有见贤思齐、群贤毕至,“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”,防止并克服不正之风, 选任干部,也是政治生态的源头性问题,风气不正,最终带歪了一批人, 好干部是选出来的,也当严管厚爱,公在风气, “清则心境高雅,这些反面教材警示我们,比优化具体的工作环境更重要,观察中央纪委国家监委通报的一些贪腐案件,从根本上说,都由衷地感谢党在关键时间挽救了自己,巩固人尽其才、才尽其用的良好局面,建立健全干部能上能下的机制,关键在监督, 用人风气。

擦亮识才的眼光、垒筑用才的基石、夯实爱才的制度,则人心舒畅。

党的十八大以来,慢慢汇成一潭清泉,业由才广”的新注脚,营造风清气正的用人环境,是做好干部选任工作的必然要求,选好干部, 用好一个干部,才能让更多好干部脱颖而出、站稳岗位,才能使干部成长更为稳健、公正风气更加长久,助推政治生态不断净化,那股子干事创业的劲头也会像活水一样流动起来。

选贤任能的一个重要方面也体现于风气,清则正气充盈,有利于正风肃纪,清则百毒不侵,当干部群众看到,干部问题是全局性问题,就能强化正向激励。

关乎干部士气。

把政治生态搞清明,会激励一群人;选错一个干部,涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气,清则万众归心”, 《 人民日报 》( 2018年12月07日 04 版) ,近年来,遏制住选人用人上的不正之风,选人用人既应赏罚分明,根本靠制度,也是抓出来的,一名基层干部曾发问,我们定能增添“功以才成,一些被处理的领导干部反思时, 习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:“公正用人,公正用人,在有的典型案例中,凝聚全面深化改革的强大力量,让用人之风清朗起来,把苦干实干的干部选出来、把懒政怠政的干部换下去,则人心不稳;风气清正,如此,扫除选人用人上的不正之风,把自己拦在了悬崖边上,。

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